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区人社部门提醒:用人单位要依法、全员足额参保缴费
来源:今日新会   发布时间:2018年12月18日   阅读:134

  用人单位是否要为职工缴纳社会保险?何时开始为职工缴纳?不为员工缴纳要承担什么法律责任?这些问题在各用人单位生产经营中或多或少都会遇到的,大家也很关注。下面让我们一起去了解一下吧。
  《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。” 因此,用人单位必须要为职工缴纳养老保险费。
  《中华人民共和国社会保险法》第五十八规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
  各用人单位应按实际用工人数“全员、足额”进行用工申报和参保,按规定申报社会保险费,并按时缴纳,不得瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费。
  如果用人单位不办理社会保险登记或没有按时足额给职工缴纳养老保险费,要承担什么法律责任?
  用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  同时,《工伤保险条例》第六十二条规定,未参保的劳动者一旦生病、生育和被工伤认定部门认定为工伤,发生相应的费用由用人单位承担。
  因此,区人社部门提醒各用人单位,未依法全员足额参保的应及时向税务部门如实申报参保缴费,存在漏保、瞒保、拖欠社会保险费的要限时整改,做到全员参保、足额缴费。
  【编后语】在此,要再一次提醒用人单位要依法、全员足额参保缴费,以免得不偿失。
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